Transformación Cultural

El año 2011 la compañía reestructura su área de RRHH y nace el Plan Personas Ripley, donde les acompañamos hasta el 2018, instalando una nueva realidad interna bajo siete pilares estratégicos: Calidad de Vida, Capacitación, Desarrollo, Liderazgo, Reconocimiento, Compensación y Comunicación, convertido en un “remolino de siete aspas” girando en torno al bienestar integral de sus colaboradores. Cambio de paradigma en sus comunicaciones, replicado posteriormente en Ripley Perú y Colombia.

Great Place to Work, Chile 2015 – 2016 – 2017 – 2018
Premio Amauta 2015
Premio Eikon Chile 2018 a la excelencia en las comunicaciones institucionales.

Sustentabilidad

Habitar la Incertidumbre…

En la décima versión de Congreso Futuro 2021, nos enfrentamos al gran desafío de un evento 100% online, con la participación de destacados invitados y Premios Nobel que se reunieron para hablar sobre soluciones y oportunidades tras el lema “Habitar la incertidumbre”, y de cara a una audiencia de grandes inquietudes sobre nuestro futuro como seres humanos, en medio de una pandemia. El trabajo digital fue muy relevante nos obligó a ir más allá para dar lugar a la trascendencia y belleza propia del conocimiento científico.

Diversidad e Inclusión

A fines de 2020 se lanza el programa Seis dimensiones de la Diversidad e Inclusión Codelco, que busca generar una cultura sobre la diversidad de las personas y que a nivel comunicacional se integre a toda la organización. Por esto, bajo el concepto “Así giramos en torno a ti en Codelco” se plantea entender estas clasificaciones desde seis dimensiones. Para la campaña se crea el nombre, logo y slogan del programa, piezas gráficas, un documento editorial y un video de lanzamiento, entre otros.

Desafío Líder

Lenguaje lúdico para poner en práctica las bases formativas de un programa liderazgo donde el trabajo colaborativo es clave, bajo una experiencia digital donde distintos equipos ponen a prueba nuevas destrezas técnicas, creativas y relacionales para alcanzar juntos nuevas metas y llegar cada vez más alto.

Programa Reconocimiento

La campaña comunicacional “Un reconocimiento para ti”, se lanza para potenciar y reconocer a las personas que representan y promueven el Sello de Liderazgo en Codelco en su rol profesional, a través de la página de cada persona (GPS). El concepto principal es: “La mejor versión de ti, nuestro mejor ejemplo a seguir” y está dirigido a todos quienes día a día son referentes de los comportamientos y buenas prácticas que Codelco desea impulsar. Para esto, se crea el nombre, logo y slogan del programa en un evento interno con un video, piezas gráficas, un paper digital paso a paso para entender y reconocer, y un documento editorial del plan.

Capacitación

Durante 2020 se implementó la UCodelco, buscando garantizar que los procesos formativos sean eficientes, consistentes y de excelencia. Bajo el concepto “Un nuevo espacio para desarrollar la mejor versión de ti”, alineado con el relato estratégico de líderes, cuenta con ocho academias de aprendizaje que tienen por objetivo apalancar la transformación de Codelco, a través del desarrollo de capacidades en los(as) trabajadores(as).
Se lanzaron, exitosamente, nuevos programas masivos, con la creación del nombre, logo, slogan, piezas gráficas y un documento editorial, además de videos de lanzamiento de las academias, que tuvieron una participación del 87% de la dotación de Codelco durante 2020.

Campaña Covid

Construcción de relato estratégico, identidad corporativa y acompañamiento comunicacional para el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional Codelco frente al Coronavirus.
Campaña de trazabilidad, testimoniales de colaboradores, plan educativo sobre la importancia de la vacunación y comunicación de contingencia desde el inicio de la llegada del virus a Chile.

Liderazgo en tiempos de crisis

Plan de trabajo que desafía a los líderes Codelco a cumplir cinco misiones de contingencia detrás de la sigla “C.O.V.I.D.” frente a sus equipos: Conectar, Orientar, Visibilizar, Impulsar, Distinguir.
Con entrega semanal en sus líderes, de Fichas Temáticas para el trabajo en equipo, con misiones de contención, prevención y nuevos aprendizajes junto a videos motivacionales y de reconocimiento el trabajo colaborativo en tiempos de crisis sanitaria.

¿Qué quieres ser cuando niño?

Aportando apoyo estratégico y comunicacional para un cliente muy especial, donde el sentido de urgencia es permanente frente a las necesidades de niños, niñas y adolescentes que son acogidos temporalmentes en las aldeas de esta Fundación con presencia en distintos lugares del país.

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