El año 2011 la compañía reestructura su área de RRHH y nace el Plan Personas Ripley, donde les acompañamos hasta el 2018, instalando una nueva realidad interna bajo siete pilares estratégicos: Calidad de Vida, Capacitación, Desarrollo, Liderazgo, Reconocimiento, Compensación y Comunicación, convertido en un “remolino de siete aspas” girando en torno al bienestar integral de sus colaboradores. Cambio de paradigma en sus comunicaciones, replicado posteriormente en Ripley Perú y Colombia.
- Great Place to Work, Chile 2015 – 2016 – 2017 – 2018
- Premio Amauta 2015
- Premio Eikon Chile 2018 a la excelencia en las comunicaciones institucionales.
- Cliente: RIPLEY