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Codelco

Para Codelco la seguridad de las personas es la prioridad número uno, y el aprendizaje efectivo, el reforzamiento de conductas y su evaluación, es la herramienta perfecta para alcanzar los objetivos.
Así, por medio de la gamificación, creamos el “planeta seguridad” de Codelco y su “Desafío SSO”, que busca reforzar los pilares fundamentales de la Nueva Estrategia de Seguridad y Salud Ocupacional con preguntas de conocimiento, pruebas de destreza y puntaje final de aciertos por supuesto.

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La Memoria 2023 de Codelco es el resultado de un minucioso trabajo de diseño editorial que comunica su gestión económica, social, medioambiental y de gobernanza de manera atractiva e intuitiva. Este informe destaca las principales iniciativas de la compañía, como su robusto programa de atracción y desarrollo de talentos, enfocado en abrir oportunidades laborales para mujeres en la minería, potenciando la diversidad en una industria históricamente masculina.
A través de piezas gráficas, testimonios, infografías y videos difundidos principalmente en redes sociales y WhatsApp, Codelco busca conectar con sus audiencias, promoviendo un relato estratégico centrado en el desarrollo profesional, el aprendizaje continuo y su compromiso con una minería moderna, responsable y sustentable.
Te invitamos a recorrer esta memoria y descubrir cómo Codelco avanza hacia un futuro más inclusivo, innovador y sostenible. Explora también proyectos similares de empresas como Ripley, Falabella, Carozzi y otros en nuestra web.

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¿Sabías que uno de los pilares de la transformación cultural de Codelco es la Diversidad e Inclusión?
Y llegamos a toda su comunidad interna bajo un programa de comunicación y educación permanente con una identidad visual y lenguaje propio para abrirse a conversar, aprender y reflexionar, asumiendo que todos y todas aportan su talento de manera especial, diferente y única.
¿Cómo vives la diversidad en el lugar donde trabajas?

Puedes seguir visitando otras campañas de comunicación de diversidad que hemos hecho con Codelco y otras empresas como Ripley .

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Codelco se está transformando bajo todo punto de vista. También desde su personalidad de marca a nivel interno, para seguir impulsando grandes cambios de cara a sus trabajadores y colaboradores a lo largo del país.

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¡Y llegamos a la Edición Nº 100 de Revista SOMOS CODELCO!
Proyecto editorial que nació como informativo de contingencia sanitaria Covid para sus trabajadores, pero rápidamente emprendió vuelo hasta convertirse en el principal medio corporativo de Codelco abierto para todos, donde sus Centros de Trabajo reportan quincenalmente sus avances respecto del proceso de transformación más relevante en la historia de la empresa minera Nº1 en el mundo.
Poderoso match que hacemos junto al gran equipo del área de comunicaciones de Codelco Casa Matriz.

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A mayor diversidad, inclusión y equidad de género, mayor aceleración de la Transformación Codelco para contribuir en la construcción de una sociedad más justa y equitativa, y un mejor país para todos y todas.
Para acortar brechas con sentido de urgencia, en una de las industrias más masculinizadas del país, Codelco asume la meta de un 35% de dotación femenina de aquí al 2027 a todo nivel en la corporación, con este relato estratégico que comenzamos a instalar a partir de este año.

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No solo nacimos y crecimos con LEGO ¡También trabajamos con él! Despierta la creatividad y estimula la co-construcción de mejores realidades laborales como ningún otro juego. Y así lo hemos comprobado con Ripley ENAP y Codelco en nuestra historia.

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