Consultoría estratégica, propuesta comunicacional, producción audiovisual y desarrollos editoriales y digitales para todos sus negocios y países.
Codelco se está transformando bajo todo punto de vista. También desde su personalidad de marca a nivel interno, para seguir impulsando grandes cambios de cara a sus trabajadores y colaboradores a lo largo del país.
El Reporte Integrado 2022 de empresas Carozzi es el resultado de un minucioso trabajo de diseño editorial. En él, se da cuenta de la gestión económica, social, medioambiental y de gobernanza de la empresa de forma atractiva e intuitiva, a través de imágenes, infografías, iconos y otros elementos gráficos que hacen de la lectura, algo ameno, dinámico e identificable con la marca.
Te invitamos a seguir revisando proyectos similares para Ripley, Falabella, Codelco y otros, en este capítulo de nuestra web 😉
¡Y llegamos a la Edición Nº 100 de Revista SOMOS CODELCO!
Proyecto editorial que nació como informativo de contingencia sanitaria Covid para sus trabajadores, pero rápidamente emprendió vuelo hasta convertirse en el principal medio corporativo de Codelco abierto para todos, donde sus Centros de Trabajo reportan quincenalmente sus avances respecto del proceso de transformación más relevante en la historia de la empresa minera Nº1 en el mundo.
Poderoso match que hacemos junto al gran equipo del área de comunicaciones de Codelco Casa Matriz.
Un cambio de identidad nunca es simple, pero la conexión que hacemos con las personas sí tiene que serlo. Y en eso estamos, dándole un giro a la identidad y beneficios de la Nueva Tarjeta de Crédito SPIN VISA de Farmacias Cruz Verde en medios de comunicación tradicionales y digitales.
A mayor diversidad, inclusión y equidad de género, mayor aceleración de la Transformación Codelco para contribuir en la construcción de una sociedad más justa y equitativa, y un mejor país para todos y todas.
Para acortar brechas con sentido de urgencia, en una de las industrias más masculinizadas del país, Codelco asume la meta de un 35% de dotación femenina de aquí al 2027 a todo nivel en la corporación, con este relato estratégico que comenzamos a instalar a partir de este año.
No solo nacimos y crecimos con LEGO ¡También trabajamos con él! Despierta la creatividad y estimula la co-construcción de mejores realidades laborales como ningún otro juego. Y así lo hemos comprobado con Ripley ENAP y Codelco en nuestra historia.
Un buen clima organizacional permite retener la fuerza laboral y mejorar la productividad estimulando el talento, la participación y el crecimiento de las personas en todo sentido. Y en Laboratorios SAVAL posee una identidad muy particular, con un didáctico modelo de gestión por equipos, planes de acción con mediciones permanentes y resultados con la mejor temperatura ambiental.
Así como tú te movilizas por un propósito en la vida, Laboratorios SAVAL también tiene el suyo, pensando en tu salud. Y esto es parte de un proceso trabajo estratégico y comunicacional que termina por reafirmar la verdadera razón de ser una empresa que hoy vive un importante proceso de crecimiento e internacionalización, con el propósito de “Cuidar la salud de las personas con calidad, acceso y eficiencia, siempre”.
