En muchas organizaciones, las vacaciones acumuladas son ese dolor de cabeza que nadie quiere mirar de frente: cansancio, pasivos, planificación imposible y la frase eterna: “después me las tomo”.
Septiembre 2024 en Chile abrió una ventana rarísima de Fiestas Patrias. Y SAVAL hizo lo que hacen los equipos con cultura viva: en vez de decir “qué problema”, dijo “qué oportunidad”.
Ahí apareció el giro con identidad farmacéutica: si TRIOVAL está hecho para aliviar, ¿por qué no “recetar” alivio al dolor más típico de las Gerencias de Personas y RR.HH.?
Así nació FESTI-VAL: una campaña que convirtió un trámite en un pacto de equipo.
La receta (sin letra chica):
- Tú te tomas 1 día desde tu saldo (lunes 16).
- La empresa te regala 1 día extraordinario (martes 17).
- Y el ingrediente que lo cambió todo: solo funciona si somos todos.
100% adhesión = 100% beneficio.
¿Resultado? Un “milagro” con explicación: 9 días seguidos de descanso, equipos realmente desconectados, familias celebrando… y un win-win que le habla directo a gerencias: bajó la acumulación (y el costo asociado), subió la valoración del beneficio y quedó instalada una señal cultural nítida: aquí la coordinación también es cuidado.
Porque a veces, la mejor medicina no está en el botiquín.
Está en una idea simple, oportuna… y bien contada.
FESTI-VAL: la receta que apagó el dolor de cabeza y encendió al equipo.
Cliente: Laboratorio SAVAL, Septiembre 2024.
Premios EIKON 2025
- ORO Categoría Comunicación Interna
- ORO Categoría Eventos
- AZUL Premio General Innovación